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A improbidade revela mau feição, perversidade, maldade, desonestidade; Ãmproba é uma pessoa que não é honrada. Este ato ensejador da falta grave Têm a possibilidade de ocorrer utilizando furto ou roubo por objetos da residência, o empregado justificar AS SUAS faltas usando atestados mfoidicos falsos, etc.
Diante do indÃcios da existência por uma infraçãeste considerada grave, suscetÃvel por demissão por justa causa, a empresa deverá promover a instauraçãeste de um processo administrativo especÃfico, instruindo-o utilizando absoluta imparcialidade.
Nos quadros em qual este funcionário se recusar a assinar a medida disciplinar, deverá esta constar a assinatura do 2 (duas) testemunhas, considerado neste ato. A suspensãeste será mantida, independendo da assinatura da carta e anotada pelo Cartãeste ou Livro do Ponto.
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Caso sejam encontradas inconsistências na instruçãeste do procedimento ou irregularidades formais, a exemplo de inobservância do prazos através comissão, ESTES autos devem regularizados. Este saneamento do procedimento não é obrigatório, poré especialmentem, é recomendável.
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Após a advertência verbal, no caso por reincidência da carência cometida, aplica-se a advertência escrita, de modo a qual ele tome saber do seu comportamento ilÃcito e das seja redirecionada aqui implicações qual podem vir a advir em caso de reincidência.
O “ato lesivo da honra ou da boa fama†origina a calúnia, a injúria e a difamação, é possÃvel ser praticado por palavras ou gestos.
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De modo a a aplicação DE medidas disciplinares, deve-se observar a graduaçãeste da pena e critérios de modo a a sua aplicação.
A suspensãeste visa disciplinar, resgatar este comportamento do empregado conforme as exigências da empresa. Ela É possibilitado a ocorrer após advertências ou até exatamente logo após este cometimento do uma falta grave.
Relativamente à ofensa fÃsica, ela ocorre usando a agressão do empregado contra qualquer pessoa, o empregador e superiores hierárquicos. A carência grave, aqui, independerá da existência de lesãeste corporal ou ferimento, bastando apenas a ofensa fÃsica, tais como este fato do 1 empregado esmurrar outro.
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